「採用」って英語で何ていう？シーン別の使い分けを例文付きで解説します！
「第一志望の会社に採用された」「会社で自分の提案が採用された」など、日本語の「採用」は人事の場面から日常のアイデア出しまで、本当に幅広い意味で使われていますよね。
しかし、残念ながら英語にはこの「採用」を一言で表す万能な単語はありません。
「人を採用する」のか「考えを採用する」のか、更には誰が誰を採用するのかによって、選ぶ単語が変わってきます。
そのため、そのまま英訳しようとすると、ニュアンスがズレてネイティブスピーカーには違和感を持たれてしまうことも少なくありません。
そこで、今回は「採用」を意味する英語表現を、シーン別の使い分けを例文付きで徹底的に解説していきます。
人事担当の方はもちろん、就活中の方や提案・アイデアの「採用」について話したい方にも役立つ内容となっているので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
「採用」を意味する英語の全体像
まず、「採用」を表す英語の全体像を整理しておきましょう。
「採用」を表す英語は大きく2つのグループに分けることができます。
人を雇う
まずは、「人を雇う」という意味の採用で使われるケースです。
代表的なところでは「recruit」、「hire」、「employ」の3つがよく使われます。
意見やアイデアを取り入れる
続いて、意見やアイデアを採用するという文脈での「採用」は「adopt」や「accept」がよく使われます。
例えば採用試験に応募した側の視点で「採用される」と表現したい時や、さまざまなビジネスシーンでの頻出フレーズを押さえておくと便利です。
これらのフレーズは後ほど紹介します。
人を採用する時の英語3選
人事の場面で頻繁に使われるのが、「recruit」「hire」「employ」の3つです。
それぞれ、順に解説していきます。
recruit
「recruit」は「人を募集する・採用する」という意味の単語で、日本語でも「リクルート活動」といったり、有名な会社の名前にもなっていたりと、馴染みのある単語ですよね。
語源を辿ると、ラテン語の「再び成長する」を意味する「recrescere」に行き着きます。
その後フランスで補充兵を集める「recrue / recrute」に変化し、現在の形になりました。
そのため、今も「特定の目的のために、外から積極的に人材を呼び込む」というニュアンスが残っています。
広告や説明会、エージェントなどを使って「働きかけて、集める」イメージで使うとしっくりきます。
なお、採用活動そのものを指したい時は「new graduate recruitment（新卒採用）」「mid-career recruitment（中途採用）」など、名詞形の「recruitment」を使います。
例文：
We’re recruiting new engineers for our overseas project.
（海外プロジェクトのために新しいエンジニアを採用しています。）
The company is actively recruiting bilingual staff.
（その会社はバイリンガル人材を積極的に採用している。）
hire
「hire」は「雇う」を意味する言葉で、これも人事関連の話題では非常によく使われる動詞です。
「recruit」が「呼び込む・募集する」という採用プロセス全体を指すのに対して、「hire」は「採用を決定して契約する」というピンポイントの行為を指すと覚えておくと、区別が明確になります。
カジュアルなシーンからビジネスシーンまで幅広く使える単語です。
新規採用者のことは「new hires」というのも覚えておくと便利です。
なお、日本語では「ハイヤー」という乗車サービスがありますが、あれは運転手と直接契約を交わして運転してもらうことから来ている和製英語のため、これを英訳しようとすると
「Chauffeur-driven car」のような別の表現を用いる必要がある点も、押さえておきましょう。
例文：
We need to hire someone with marketing experience.
（マーケティング経験のある人を採用する必要があります。）
She was hired as a project manager last month.
（彼女は先月プロジェクトマネージャーとして採用された。）
employ
「employ」も「採用する・雇用する」という意味ですが、「hire」よりもフォーマルで「正式に・継続的に雇っている」というニュアンスが強い単語です。
「hire」が採用する行為にフォーカスしているのに対して、「employ」は「雇用関係そのものが続いている状態」を指します。
会社案内や採用情報など、書き言葉としての使用シーンも多いです。
名詞形の「employment」は「採用情報」「採用面接」などのフォーマルな場面で頻出します。
例文：
Our company employs over 500 people worldwide.
（我が社は世界中で500人以上を雇用しています。）
I have an employment interview tomorrow afternoon.
（明日の午後、採用面接があります。）
意見・提案を採用する時の英語2選
人事用語の「採用」ではなく、アイデアややり方、提案の「採用」の場合は「adopt」と「accept」が主に用いられます。
adopt
「adopt」は「取り入れる」という意味の動詞です。
ポイントは「新しいものを受け入れて自分のものにする」というニュアンスがあることです。
単に賛成するだけではなく、「実際に使い始める」「ルールとして取り入れる」というところまで含むのが特徴です。
余談ですが、「adopt」には「養子にする」という意味もありますが、これも「正式に迎え入れる」というコアイメージから来ています。
例文：
The team decided to adopt a new working style.
（チームは新しい働き方を採用することに決めた。）
Her proposal was adopted at the board meeting.
（彼女の提案は役員会議で採用された。）
accept
「accept」は「受け入れる」という意味で、日本語でも「アクセプトされた」のように使われるシーンも多いです。
提案や意見を「採用する」という文脈では「相手の意見に同意して受け入れる」というニュアンスで使われます。
「adopt」が実際に使い始めるまでを含むのに対し、「accept」は「受け入れる・同意する」という心情的・形式的な合意の段階に重きを置いていると覚えて使い分けるといいでしょう。
例文：
I’m happy to accept your suggestion.
（あなたの採用を喜んで採用します。）
The client accepted our revised proposal.
（クライアントは私たちの修正案を採用してくれました。）
「採用される側」の英語表現
ここまでは全て「採用する側」の表現を見てきましたが、例えば就活中に「採用された！」と言いたい方も多いはず。
このような応募者の視点で使える表現も押さえておきましょう。
get hired
「採用される」を最もシンプルに表現したい時に使えます。
「hire」を受身形にしたもので、感覚的にもわかりやすく、場面もフォーマル、カジュアルを選びません。
I just got hired by the company I really wanted to work for!
（ずっと働きたかった会社に採用された！）
land a job
「land」には「魚を釣り上げる」「飛行機が着陸する」ような意味があり、そこから転じて「（努力して）手にいれる」という意味を持ちます。
この表現は「仕事をゲットする」というニュアンスになり、内定を勝ち取った時の嬉しさを表現したり出来ます。
She landed a job at a top consulting firm.
（彼女は大手コンサル会社の内定を勝ち取った。）
get an offer
正確には「仕事のオファーをもらう」という意味なのですが、日本語で「内定をもらう」という意味に近いため、そのような場面で使える表現です。
I got an offer from my first-choice company.
（第一志望の会社から内定をもらったよ。）
まとめ
今回は「採用する」を意味する英語表現について、人の採用・意見や提案の採用・採用される側の視点からの表現を解説してきました。
就職活動や職場でも使える表現ですので、ぜひ覚えて使ってみてくださいね！
